Dlaczego kobiety wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni, mimo że często pracują więcej?
Choć równość płci w miejscu pracy jest kwestią, która od lat budzi wiele emocji i dyskusji, statystyki wciąż wskazują na wyraźne różnice w zarobkach między kobietami a mężczyznami. Pomimo że kobiety często wykazują się większym zaangażowaniem i poświęcają więcej czasu pracy, to nadal otrzymują one niższe wynagrodzenia za tę samą lub podobną pracę.
Głęboko zakorzenione stereotypy i nierówne traktowanie
Jednym z głównych czynników przyczyniających się do tej sytuacji są głęboko zakorzenione stereotypy dotyczące ról płciowych w społeczeństwie. Mimo że kobiety coraz częściej zajmują wysokie stanowiska i pełnią kluczowe funkcje w organizacjach, wciąż pokutuje przekonanie, że to mężczyźni są lepiej predysponowani do pełnienia roli „żywiciela rodziny” i powinni zarabiać więcej.
„Przez lata wiele kobiet było przekonywanych, że ich miejsce jest w domu, a nie w korporacyjnych biurach. Niestety te stereotypy wciąż mają swoje odzwierciedlenie w praktykach rekrutacyjnych i polityce wynagrodzeń wielu firm.” – mówi dr Anna Kowalska, ekspertka ds. zarządzania zasobami ludzkimi.
Dodatkowo, kobiety często spotykają się z nierównym traktowaniem w miejscu pracy, na przykład w postaci mniejszych szans na awans czy trudności we wprowadzaniu elastycznych form zatrudnienia, które ułatwiłyby godzenie obowiązków zawodowych z rodzinnymi.
Luka płacowa i jej konsekwencje
Według danych Eurostatu, średnia luka płacowa między kobietami a mężczyznami w Unii Europejskiej wynosi około 14%. W Polsce różnica ta jest nieco mniejsza i kształtuje się na poziomie ok. 8-9%. Oznacza to, że kobieta zarabiająca tyle samo co mężczyzna na analogicznym stanowisku, otrzymuje o 8-14% niższe wynagrodzenie.
„Luka płacowa to nie tylko problem natury ekonomicznej, ale też społecznej. Przekłada się ona na mniejsze oszczędności kobiet, niższe świadczenia emerytalne, a w efekcie – na pogłębianie nierówności i wykluczenie społeczne.” – podkreśla Katarzyna Nowakowska, działaczka na rzecz równouprawnienia.
Działania na rzecz równości
Choć niwelowanie luki płacowej to złożony i długotrwały proces, to wiele organizacji podejmuje różnorodne inicjatywy mające na celu zapewnienie równych szans i sprawiedliwego wynagradzania pracowników niezależnie od płci. Wśród nich można wymienić:
- Regularne audyty wynagrodzeń w celu identyfikacji i eliminacji różnic
- Szkolenia dla menedżerów w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji
- Wprowadzanie elastycznych form zatrudnienia, takich jak praca zdalna czy elastyczny czas pracy
- Programy mentoringowe i rozwojowe dedykowane kobietom
- Aktywne promowanie wizerunku kobiet na stanowiskach kierowniczych
Tylko kompleksowe działania na wielu płaszczyznach mogą doprowadzić do trwałej zmiany i faktycznego wyeliminowania luki płacowej między kobietami a mężczyznami.
